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白銀區筑牢人才“蓄水池”

? ? 近年來,白銀區結合區域實際,通過引進高端人才、實施“歸根工程”、培育本土人才三條路徑,持續充實區域人才“蓄水池”,為經濟社會發展注入強勁動力。

拓寬視野渠道,持續引進高端人才。人才是第一資源,促進技術創新、產業升級,推動經濟高質量發展,離不開人才的支撐作用。白銀區按照量力而行、按需引才原則,落實人才工作經費,針對技術型、高層次人才緊缺問題,結合全區發展實際,找準與院士團隊技術需求和產業需求結合點,積極主動銜接、柔性引進院士。在市二院建立石學敏院士工作站,引進石學敏院士關于中風病“醒腦開竅”療法等適宜技術,開展“石氏中風單元療法”。扎實做好首席專家工作室、名醫工作室和名師工作室建立工作,目前在衛生行業建立首席專家工作室5個,名醫工作室2個,岳樹強、徐開旭專家團隊累計開展診療8次,接診各類患者170余人;在教育系統建成名師工作室9個,培養骨干優秀教師120余人。同時做好院士專家人才服務工作,建設院士家園,掛牌建立白銀市院士專家服務基地,為來銀各位院士專家人才搭建會議接待、專業培訓平臺,提供居家生活、休閑療養的溫馨舒適環境。在銀西產業園建成人才公寓2幢92套,目前批復使用44套,為引進、培養、使用、激勵人才提供生活保障。
注重用當其時,深入實施“歸根工程”。白銀區把發掘、使用本地在外優秀人才放在和引進外來高端人才同等重要的位置來看。近年來,白銀區深入實施“歸根工程”,建立了21665人的“歸根人才”庫。積極搭建聯絡人才平臺,引導人才回鄉發展,區人社局通過組織春季招聘會、職業介紹會等大型招聘會,吸引市外白銀籍專業技術人才回鄉發展。2019年已聯合市人社局舉辦6次大型招聘會,共有961人達成就業意向;區教育局深入各師范類高校和國內“985工程”“211工程”大學,積極與白銀籍高校畢業生簽訂就業意向書,引導他們回鄉就業,目前已招錄43人;區經合局利用蘭洽會、西博會等各類招商引資活動,向白銀區籍在外優秀人才積極推介白銀區經濟社會發展狀況、創業投資環境、人才引進政策等,吸引他們回鄉創業。
建設育才平臺,注重培育本土人才。注重優化區內人才資源,特別是農業產業發展的土專家、田秀才,基層教育醫療的技術能手等鄉土人才。近年來,扎實開展“萬名人才扶貧行動”,進一步加大本土人才培育力度,切實提高現有人才能力素質。組織開展電商人才、勞務技能技術、“兩后生”、農村治安人才、鄉土文化人才、優秀醫生支醫、特色養殖技能、特色種植技能、農村教師素質提升、選派科技特派員、農村婦女創業培訓“3+11萬名人才扶貧行動”,累計培訓各類人才17000余人次,實現20-50歲農民培訓全覆蓋。按照“1帶2”的模式,建立鄉土人才信息庫,通過1名人才幫帶2名農戶致富,推進全區6萬多名農村人口脫貧致富。同時,扎實開展“奉獻銅城、建功立業”評選表彰活動,對在工業、農業、科技、教育、衛生、文化等領域涌現出的10名優秀知識分子進行集中表彰,在全社會營造尊才愛才的良好氛圍。

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